大家好,小问来为大家解答以上问题。岗位胜任力模型三种设立方法，如何制定岗位胜任力模型这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 从企业的角度来看，可以帮助企业实现人岗高度匹配，促进企业构建核心竞争优势，建立高绩效文化。每个公司都会有适合内部人员的工作模式。如果能在前期了解员工的深层次特征，
2、 可以进一步明确员工的发展方向和目标，更好的配合公司的人才管理和人才发展战略。
3、 基于T12职业方向理论的T12通用岗位模型是根据指定岗位的工作职责和要求对岗位进行预测。
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