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1、hrbp是业务合作伙伴，比传统hr基于六大专业模块的分工相比，更侧重于对业务的了解，通过深入业务更贴近业务的需求，通过发现问题找到痛点，基于专业视角给出解决方案，帮助业务提高效率，驱动业务更快更好的发展，进而创造价值。
2、bp是典型的用户思维的产物，以业务需求来带动各项人力资源的工作，对从业人员有极其高的综合能力要求，不局限某一模块的专长，要求对各模块融会贯通，有更高更业务化的思维，并且有与业务leader平等对话的能力。
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