【genderpenalty是什么意思】总结：
“Gender penalty”（性别惩罚）是一个用于描述在职场、收入、晋升机会等方面，由于性别差异而对某一性别（通常是女性）造成的不利影响或损失的术语。它反映了社会和制度性偏见对不同性别的不平等待遇，尤其是在经济和职业发展方面。
Gender Penalty 是什么意思？
| 项目 | 内容 |
| 定义 | Gender penalty 指的是由于性别原因，在工作场所中对某个性别（通常为女性）造成的不公平待遇或经济损失。 |
| 常见表现 | - 收入差距 - 晋升机会减少 - 职业发展受限 - 工作责任分配不均 |
| 来源 | - 社会刻板印象 - 制度性歧视 - 文化传统观念 |
| 影响对象 | 主要针对女性，但也可能影响男性（如在某些文化中男性被期望承担更多家庭责任） |
| 研究背景 | 多项国际研究显示，女性在相同职位上往往比男性获得更少的薪酬，且晋升速度较慢。 |
总结说明：
Gender penalty 不仅仅是一个学术概念，它在现实中广泛存在，并对个人的职业生涯和社会地位产生深远影响。理解这一概念有助于推动性别平等政策的制定与实施，促进更加公平的工作环境。