【婆婆爷爷去世有丧假吗】在中国，关于“丧假”的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的政策。通常情况下，丧假是指员工在直系亲属去世时，可以向单位申请一定时间的假期，用于处理丧事和进行必要的悼念活动。
然而，“婆婆”和“爷爷”是否属于法律或企业制度中定义的“直系亲属”，则需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细总结：
一、什么是丧假？
丧假是国家为劳动者提供的带薪假期，一般适用于员工本人的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属去世时，可依法享受3天至7天不等的丧假，具体天数因地区和单位政策而异。
二、“婆婆爷爷”是否算作直系亲属？
从法律角度来说，“婆婆”和“爷爷”并不属于法定的直系亲属范畴。直系亲属一般包括：
- 父母
- 配偶
- 子女
- 兄弟姐妹（部分单位可能将兄弟姐妹纳入范围）
而“婆婆”是丈夫的母亲，“爷爷”是父亲的父亲，属于旁系亲属或姻亲，因此不属于法定的丧假对象。
三、实际操作中是否可以请假？
虽然法律上“婆婆爷爷”不算直系亲属，但在实际工作中，很多公司会根据员工的具体情况，给予一定的理解与支持。例如：
- 员工可申请事假或调休；
- 若单位有较为人性化的规定，也可能允许员工请假；
- 员工可通过与上级沟通，说明情况后获得批准。
但需要注意的是，这类请假通常不享受带薪待遇，也不属于法定丧假。
四、不同地区的政策差异
不同省市对丧假的规定略有不同，例如：
| 地区 | 是否允许“婆婆爷爷”请假 | 是否有带薪丧假 |
| 北京 | 不属于直系亲属，一般不享丧假 | 不享带薪 |
| 上海 | 同上 | 同上 |
| 广东 | 同上 | 同上 |
| 江苏 | 同上 | 同上 |
| 浙江 | 同上 | 同上 |
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有丧假 | 一般没有，因为“婆婆爷爷”不属于直系亲属 |
| 法律依据 | 《劳动法》及地方政策 |
| 实际操作 | 可申请事假或调休，但不享受带薪 |
| 建议 | 与单位沟通，说明情况，争取理解 |
结语：
虽然“婆婆爷爷”去世不能按照法定丧假来处理，但员工仍可通过合理方式向单位申请假期。建议在遇到类似情况时，提前与人事部门沟通，以确保工作安排不受影响，同时也能表达对家庭的重视。